Korxonada mehnat munosabatlarini tartibga solish mehnat to'g'risidagi qonunlar va qoidalar yordamida amalga oshiriladi. Kompaniyalar mahalliy normativ hujjatlarni, masalan, normativ hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Muayyan korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan ushbu hujjatlar ba'zi mahalliy mehnat jarayonlarini tartibga solishga imkon beradi. Ular bilan bog'liq bo'lgan masalalarni hal qilish tartibini belgilaydilar: xodimlar uchun mukofotlar, xizmat safarlarini ro'yxatdan o'tkazish, muhr va shtamplarni hisobga olish va saqlash va boshqalar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday mehnat jarayonini tartibga soluvchi alohida mahalliy hujjat ushbu masala bilan bog'liq barcha jihatlar to'liq qamrab olinganligi bilan qulaydir. Har qanday xodim har qanday savol tug'ilganda ushbu hujjatga murojaat qilish huquqiga ega. Bir qator holatlarda mahalliy vaziyat tartibga soluvchi organlar uchun kompaniya rahbariyati harakatlarining to'g'riligini tasdiqlaydi. Tegishli qoidalarni ishlab chiqish orqali tartibga solmoqchi bo'lgan masalani o'ylab ko'ring.
2-qadam
Ayni paytda amaldagi qonunchilikni o'rganing. Ushbu masala bo'yicha qonun hujjatlariga, shu jumladan idoraviy va tarmoq qonunlariga qarang. Lavozim ushbu hujjatlarga zid bo'lmasligi kerak. Sizning vazifangiz ushbu tartibni tartibga solish tartibini va sizning korxonangizda qo'llaniladigan hisobot berish qoidalarini aniqlashdir.
3-qadam
Qonun hujjatlarida normativ hujjatlarni ijro etishning qat'iy qoidalari o'rnatilmagan. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, uning tarkibidagi majburiy bo'limlar umumiy qoidalar, asosiy qism va xulosa bo'ladi. Umumiy ma'noda ushbu hujjat maqomiga tavsif bering, uni qabul qilish maqsadi haqida aytib bering va uning asosini tashkil etgan normativ hujjatlarga murojaat qiling.
4-qadam
Umumiy qismda ushbu masala bilan bog'liq va bog'liq bo'lgan barcha narsalarni batafsil tavsiflab bering. Unga kiritilgan tartiblarni, ularning tarkibiga qo'yiladigan talablarni va ularning har biri uchun tartibni sanab o'ting. Zarur bo'lganda kompensatsiya stavkalarini, naqd to'lovlar va ish haqi miqdorlarini, hisobot uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini, uni taqdim etish qoidalarini aniqlang.
5-qadam
Yakuniy qismda ushbu qoidaning bajarilishi uchun javobgarlarni, uning bajarilishini nazorat qiladiganlarni tayinlang.
6-qadam
Ta'minotning alohida bandlarini ularga xizmat ko'rsatadigan yoki ularning bajarilishini nazorat qiladigan xizmatlar bilan muvofiqlashtirish - xodimlar, yuridik, kompaniyaning moliyaviy xizmatlari, buxgalteriya hisobi.
7-qadam
Agar kerak bo'lsa, ushbu qoidalar matnida hisobot sifatida keltirilgan yoki asos sifatida taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar namunalarini tayyorlang.
8-qadam
Qoidalarning yuridik kuchga ega bo'lishi uchun uni GOST R.6.30-2003 * (2) talablariga muvofiq rasmiylashtiring, bu biznes hujjatlarini tayyorlashga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Unda ishchilarning vakillik organi bilan tuzilgan shartnoma muhri bo'lishi kerak. O'zining sarlavhali sahifasida manfaatdor xizmatlarning - bosh buxgalterning, yuridik bo'lim boshlig'ining vizalarini qo'ying.
9-qadam
Tashkilot rahbari bilan lavozimni tasdiqlang. U tegishli buyruq bilan kuchga kirishi kerak, shundan keyin u kuchga kiradi.
