Jamoada vakolat olish umuman oson emas. Ammo hokimiyat dinamik hodisadir. Muayyan sharoitlarda u kamayadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yo'qolgan hokimiyatni tiklashdan ko'ra, belgilangan hokimiyatni saqlab qolish yaxshiroqdir. Ammo uni qanday qilib qaytarib olish mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar biron sababga ko'ra siz jamoadagi obro'ingizni yo'qotib qo'ysangiz, darhol o'zingizning tashqi tomondan ko'rinadigan darajada yomon emasligingizni, bu holat sizni yomon ish tutishga majbur qilganini hammaga zudlik bilan isbotlashga urinmang. Odamlarga sizning ishonchingizga putur etkazadigan harakatlaringizning yoqimsiz tuyg'usidan xalos bo'lish uchun vaqt bering. Ehtimol, bir muncha vaqt o'tgach, siz uni avvalgi holatiga qaytarishingiz mumkin. Agar siz hozirgi vaziyatdan qattiq tushkunlikka tushsangiz, unda ushbu jamoani tark etganingiz yoki ishingizni tashlaganingiz ma'qul.
2-qadam
Jamoadagi vakolat ko'p jihatdan shaxsiy fazilatlarga bog'liq. Ofisdagi tanqidiy daqiqada, hamkasblar tomonidan hech qanday ikkilanmaslik va e'tirozlarga yo'l qo'ymasdan, tezkor ravishda qaror qabul qilishga va uni amalga oshirishga harakat qiling. Muayyan vaziyatda qat'iylik, qat'iyatlilik va qat'iyatlilikni ko'rsating. Shubhasiz, sizning hal qiluvchi harakatlaringiz va ishning ijobiy natijasi hamkasblaringizning ishonchini qaytaradi va ularning ko'z o'ngida sizning titragan vakolatingizni oshiradi.
3-qadam
Vaziyat paydo bo'lishi mumkin, siz to'satdan rahbar etib tayinlanasiz. Yo'qotilgan hokimiyatni faqat rasmiy pozitsiya bergan kuch bilan jamoaga ta'sir qilmasdan qaytarib olishga harakat qiling. Tashkiliy ko'nikma va mahoratingizni eng yuqori darajada namoyish eting. Har bir ishchining tajribasi va bilimini inobatga olgan holda, bo'ysunuvchilaringizdan o'zlarining bevosita vazifalarini, sizning buyruqlaringiz va buyruqlaringizni bajarishni to'g'ri talab qilishni o'rganing. Hech qanday holatda bo'ysunuvchilarni mumkin bo'lgan jazo oldidan doimiy keskinlikda saqlamang. Vakolatli etakchi ishonchni tiklashi mumkin.
4-qadam
Professional masalalarda hamkasblarni tinglash orqali demokratik etakchilik uslubini qo'llashga harakat qiling. Qo'l ostilar bilan iloji boricha tez-tez muloqot qiling, ularning ehtiyojlari va so'rovlarini bemalol ko'rib chiqing, agar kerak bo'lsa, ularga yordam bering. Qasddan qilingan harakatlaringiz va ijobiy harakatlaringiz yo'qolgan ishonchni qaytarishi kerakligini unutmang.
