Ishsizlik - bu zamonaviy davlatning balosi. Korxonalar muhandislar, dizaynerlar, fiziklar va biologlarga muhtoj bo'lganda institutlar juda ko'p gumanitar va huquqiy mutaxassislarni ishlab chiqaradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishsizlikni kamaytirish uchun kelajakdagi mutaxassislar - maktab o'quvchilari bilan faol hamkorlik qilish zarur. Ularga mashhur bo'lmagan, ammo juda talab qilinadigan kasblar - muhandislar, texniklar, hatto oddiy ishchilarning afzalliklarini ayting. Hozirgi kunda ishlab chiqarishda malakali kadrlarga ehtiyoj katta. Ammo ular mavjud emas, chunki bolalar ota-onalarining taklifiga binoan huquqshunoslar, iqtisodchilar, turli profillar menejerlari bo'lish uchun o'qish uchun borishadi.
2-qadam
Maktab o'quvchilari bilan ishlashdan tashqari, qayta tayyorlash kurslarini keng reklama qilish kerak. Ular mintaqaviy mehnat birjalarida ochiq. U erda ular talab qilinadigan eng oddiy kasblarni - ishchi, inspektor, sartarosh, sotuvchini o'rgatadilar. Sobiq menejer yoki advokat yangi biznesni sinab ko'rishi va ehtimol iste'dodlarni kashf qilishi mumkin. Va, bilasizki, agar inson o'z ishini yoqtirsa, u eng ko'zni qamashtiradigan martaba qila oladi. Institutda olgan bilimlari u etakchi mavqega yetganda unga juda foydali bo'ladi.
3-qadam
Mehnat birjalaridan tashqari, yosh mutaxassislarga ish topishda yordam beradigan davlat tashkilotlari ham yaratilishi kerak. Ba'zi viloyatlarda allaqachon yoshlarni ish bilan ta'minlash markazlari mavjud. Ammo endi ular faqat bitiruvchilar bilan ishlashadi. So'nggi yillarda o'qiyotgan talabalar o'z mutaxassisliklari bo'yicha yarim kunlik ish topish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Ehtimol, birinchi marta u to'lanmaydi. Ammo baribir, kompaniyadagi haqiqiy ish bu o'zgarmas amaliyotdir, bu holda yosh mutaxassis aksariyat tashkilotlar uchun foydali bo'lishi mumkin emas. Chunki institutlarda o'qitiladigan narsalar biznes haqiqatlaridan ancha farq qiladi.
