Har qanday korxona xodimlari, ayrim maxsus kasb vakillari bundan mustasno, ish beruvchilarning harakatlariga qarshi da'volar bo'lsa, ish tashlashni chaqirish huquqiga ega. Ish tashlash - bu adolatli adolatga erishish uchun juda kuchli vosita.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot rahbariyatiga qo'yiladigan talablarni, yuzaga kelgan kelishmovchiliklarning mohiyatini va ish tashlash yordamida erishmoqchi bo'lgan maqsadlarni shakllantirish. Unda ishtirok etadigan tashkilot xodimlarining sonini, shuningdek uning boshlanish vaqtini aniqlang, bu haqda e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Rahbariyat bilan muzokaralar paytida kompaniya xodimlarining manfaatlarini himoya qiladigan mas'ul shaxsni tanlang.
2-qadam
Tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishini yig'ing. Unda bunday yig'ilish ishonchli va malakali bo'lishi uchun unga korxona barcha xodimlarining kamida yarmi qatnashishi shart. Ushbu ish tashlashdan oldingi yig'ilish uchun munosib binolarni ta'minlash tashkilot rahbariyatining bevosita vazifasidir va yig'ilishga xalaqit berish qonunga ziddir.
3-qadam
Vakillar guruhi yaqinda bo'lib o'tadigan ish tashlashda ishtirok etishni istagan ishchilarning imzolarini yig'ish bilan cheklanishi mumkin. Bunday chora, agar u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarning yig'ilishini o'tkazish mumkin bo'lmasa, qo'llaniladi. To'plangan imzolar asosida qabul qilingan ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish yakunida qabul qilingan kuch bilan bir xil kuchga ega.
4-qadam
Tashkilot rahbariyati tomonidan qabul qilinadigan qarorni kuting. Ogohlantirish urushi deb ataladigan narsa ta'sir o'tkazish uchun qo'shimcha vosita bo'lishi mumkin. Boshlashdan kamida ikki kun oldin ish beruvchiga xabar berish orqali uni tashkil qilishingiz mumkin. Ogohlantirish zarbasi faqat bir marta amalga oshirilishi mumkin, uning davomiyligi bir soat.
5-qadam
Korxona rahbariyatini kelajakda to'la ish tashlash haqida boshlanishidan kamida besh ish kuni oldin ogohlantiring. Agar kasaba uyushmasi ish tashlashni tashkillashtirayotgan bo'lsa, unda ish tashlashni e'lon qilish va uning boshlanishi o'rtasidagi ushbu minimal muddat etti ish kunigacha oshiriladi.
