Ba'zan ish tashlash ishchilarning xohish-istaklarini inobatga olmaydigan rahbariyat bilan "o'zaro munosabat" ga erishishning yagona usuli hisoblanadi. Mehnat kodeksiga (keyingi o'rinlarda - TK) ko'ra, ushbu harakatning sababi ish haqining kechikishi yoki to'lanmasligi, ish vaqtining tartibsizligi, ta'tilning berilmasligi va boshqalar bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashkilotchilar bilan muzokaralar olib borishdan bosh tortish huquqi yo'q. ish tashlash.
Bu zarur
- - jamoaning umumiy yig'ilishi;
- - ish beruvchiga yozma talablar;
- - kelishuv komissiyasini tuzish;
- - kelishmovchiliklar protokoli;
- - ish beruvchiga yozma xabarnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish tashlash huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida o'z huquqlari va manfaatlarini himoya qilishning huquqiy vositasi sifatida mustahkamlangan. Bundan tashqari, Art. 415 Mehnat kodeksida ushbu jamoaviy mehnat nizosida qatnashgan ishchilarni ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligi aytilgan. Rahbariyatni ish tashlashdan voz kechishga majburlash ham noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, korxona ma'muriyati ish tashlashchilarga uchrashuvlar o'tkazish uchun maxsus xona ajratib berishga majburdir.
2-qadam
Ammo ish tashlashni tashkil qilishdan oldin xodimlarning umumiy yig'ilishini o'tkazing (jamoaning kamida 2/3 qismi) va korxona ma'muriyatiga qo'yiladigan talablarni shakllantirish. Sizning shikoyatlaringiz aniq va aniq bo'lishi kerak. Masalan, mehnat xavfsizligini yaxshilash, ish haqini indekslash va hk.
3-qadam
Talablaringizni qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun ish beruvchiga yozma ravishda qo'ying. Uning javobini kuting. U sizga uch kun ichida javob berishga majburdir.
4-qadam
Agar siz imtiyozlardan voz kechsangiz, ish beruvchi va xodimlarning vakillaridan kelishuv komissiyasini tashkil qiling. U sizning barcha kelishmovchiliklaringizni besh kun ichida hal qilishi kerak. Agar yarashish muvaffaqiyatli bo'lmaganda, jamoaviy nizolarni hal qilish bilan Mehnat vazirligining maxsus vositachisi shug'ullanadi. Agar u bunga qodir bo'lmasa, qarama-qarshi tomonlar o'rtasida kelishmovchilik protokoli deb ataladi. Mojaroni hal qilishda mehnat hakamligi ham ishtirok etadi.
5-qadam
Agar ziddiyat bartaraf etilmasa, jamoaning umumiy yig'ilishini o'tkazing va uzoq kutilgan ish tashlashni e'lon qiling. Tomoshabinlarning kamida yarmi unga ovoz berishi kerak. Uchrashuv haqidagi barcha ma'lumotlarni protokolga yozib qo'ying.
6-qadam
Ish tashlashdan 10 kun oldin ish beruvchiga yozma ravishda xabar bering. Ish tashlash boshlangan sana va vaqt, ishtirokchilarning taxminiy soni va davomiyligini ko'rsating. Aytgancha, qonunchilikda qancha odam ish tashlashda qatnashishi mumkinligi aniqlanmagan. Bu butun jamoa yoki bitta xizmat yoki bo'lim bo'lishi mumkin.
