Ish tashlash korxona ishchilari uchun o'z huquqlarini himoya qilishning qonuniy usuli hisoblanadi. Ammo ish tashlash haqiqiy natijalarga olib kelishi va qonuniy deb tan olinishi uchun u to'g'ri tashkil etilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi ish tashlashlar to'g'risidagi qonunni o'rganing va ishchilar bilan jamoaviy bitim tuzilgan barcha shartlarni diqqat bilan o'rganib chiqing. Agar sizning ish haqingiz o'z vaqtida to'lanmasa, ta'til va qo'shimcha ish haqi to'lanmasa, bu ish tashlash uchun etarli sababdir.
2-qadam
Bir guruh ishchilarni tashkil qiling, talablaringizni shakllantiring va yozma ravishda ish beruvchiga taqdim eting.
3-qadam
Javobni kuting. Hokimiyat sizning shartlaringizni qabul qilmasa (va bu tez-tez sodir bo'ladigan bo'lsa), mehnatga oid nizo kelib chiqadi, bu qat'iy qonunga muvofiq hal qilinishi kerak.
4-qadam
Ushbu nizoni mediator bilan yoki mehnat hakamligi orqali hal qilishga harakat qiling. Agar bunday holatda korxona ma'muriyati sizni yarim yo'lda kutib olmasa, siz kelajakdagi ish tashlashni e'lon qilishingiz mumkin. Qonunga ko'ra, buni boshlashdan kamida 10 kun oldin qilishingiz kerak. Aks holda, ish tashlash noqonuniy deb topiladi va uning tashkilotchilari ishdan bo'shatilishi yoki katta miqdorda jarimaga tortilishi mumkin.
5-qadam
Ish tashlash vaqti va maqsadlarini oldindan aniqlang. Yodingizda bo'lsin, qonun siz tomonda. Namoyishchilarni ishdan bo'shatish va lokavtlar rasmiy ravishda taqiqlanadi.
6-qadam
Mehnat jamoasi xodimlarining umumiy yig'ilishini o'tkazing. Faqatgina unda ish tashlashni boshlash to'g'risidagi qonuniy qaror qabul qilinishi mumkin, bunda ishtirokchilarning kamida yarmi unga ovoz berishi shart. Uchrashuv natijalari bayonnomada aks ettirilishi kerak.
7-qadam
Tashkilot rahbariyati ish tashlash paytida tahdid qilish, ishchilarni alohida-alohida ishontirish, ish tashlash paytida mustaqil xodimlarni yollash bilan qasos olishga tayyor bo'ling. Sizning kuchingiz birdamlikda, sabr-toqatda va qat'iyatdadir. Agar hokimiyat qonunga zid ish tutsa, Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling. Ushbu organ maxsus tekshiruv o'tkazadi va uzoq davom etgan mehnat ziddiyatidan chiqish yo'lini topishga harakat qiladi.
