Agar sizning kompaniyangiz yoki yuqori tashkilotingiz rahbariyati xodim yoki menejerni biron bir davlat yoki idoraviy mukofot bilan mukofotlash zarurligi to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, zarur hujjatlar to'plamida ish joyidan tavsifnoma bo'lishi kerak. Ushbu xarakteristikani alohida varaqda yoki mukofotga ariza matnida yozish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sanoat, shahar yoki davlat ahamiyatiga ega bo'lgan har qanday mukofotning dizayni maxsus hujjat bilan tartibga solinadi. Sizning kompaniyangiz o'z xodimini taqdim etadigan mukofot haqidagi bayonotni o'rganing. Ushbu qoidalar hattoki ishchilarga vazirlik, shahar ma'muriyati tomonidan topshiriladigan faxriy yorliqlar uchun ham mavjud.
2-qadam
Xarakteristikaning birlashtirilgan shakli qanday bo'lishidan qat'i nazar, uni to'ldirish uchun talablar mavjud. Iltimos, e'tibor bering, mukofotlanadigan xodimning lavozimi va ish joyining nomi qisqartmalardan foydalanmasdan xarakteristikalar matnida to'liq ko'rsatilishi kerak.
3-qadam
Xodimga allaqachon topshirilgan davlat mukofotlari, ularni to'liq ismi va olingan yili bilan ro'yxatlang. Alohida bandda vazirlik va idoralar, jamoat tashkilotlari, federal agentliklarning mukofotlarini belgilang.
4-qadam
Taqdirlanayotgan shaxsning mehnat faoliyatiga bag'ishlangan xarakteristikalar bo'limida u ishlagan kitob va tashkilotning barcha tashkilotlari va lavozimlarini ish daftaridagi yozuvlarga qat'iy muvofiq ravishda ro'yxatga oling, ishga kirgan oyi va yili ko'rsatilgan alohida satr va undan chiqarildi. Hozirgi ish joyining so'nggi yozuvlari sarlavha ma'lumotlarida ko'rsatilganlarga mos kelishi kerak.
5-qadam
Xarakteristikaning matnini ixcham joylashtiring, uning hajmi bir varaqdan oshmasligi kerak. Odatda, ushbu mukofot to'g'risidagi nizomda boshqa talablar belgilanmagan bo'lsa, 12 yoki 14 o'lchamdagi shriftlardan foydalaniladi.
6-qadam
Taqdirlanadigan xususiyatlarning asosiy qismida ta'lim yoki ishlab chiqarish sohasidagi xizmatlarning mohiyati va darajasi haqida batafsil ma'lumot bering. Uning faoliyatining so'nggi besh yilligiga alohida e'tibor bering. Xizmat darajasi siz unga taqdim etayotgan mukofot maqomiga mos kelishi kerak. Xodim tomonidan bajarilgan rasmiy vazifalar mukofotlash uchun sabab emas va ularni munosib deb ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi. Ular orasida uning ishining ajoyib natijalari mavjud.
7-qadam
Xodimni rag'batlantirish faktlarini mintaqaviy va idoraviy mukofotlar bilan mukofotlash sanasi ko'rsatilgan xususiyatlarning yakuniy qismida aks ettiring.
