Mamlakatning pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonunga kiritilgan har qanday o'zgarishlarning etakchi vazifasi barqaror pensiya ta'minotini shakllantirish uchun sharoit yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishdir. Oddiy qilib aytganda, jismoniy shaxslarning yashash muddati uchun to'lovlarning asosini tashkil etadigan ushbu aktivlar (pullar) portfelini shakllantirish (ya'ni, ular pensiyada ishlashga sarflaydigan vaqt).
Butunjahon sog'liqni saqlash tashkiloti inson umr ko'rish davomiyligining o'rtacha 20 yilga nisbatan o'rtacha 7 yilga ko'payganligini qayd etdi. Shuning uchun ko'plab davlatlar pensiya byudjetining jiddiy tanqisligiga duch kelishgan. Butun dunyodagi banklar, taxmin qilinadigan, xedjlash qobiliyatiga ega bo'lgan pensiya xarakteridagi depozitlarning yig'ma tizimini taklif qila boshladilar va rasmiy tizimning o'zi har yili uning samaradorligi to'g'risida ko'plab shikoyatlar, nizolar va shubhalarni keltirib chiqara boshladi. Rossiyani ham bunday pensiya inqirozidan qutqarmagan.
Ba'zi mamlakatlar eng sodda yo'lni bosib o'tdilar: ular pensiya yoshini oshirdilar. Rossiyada bu variant hali ko'rib chiqilmaydi.
Pensiya qonunchiligining yangiliklari
O'tgan yillardan farqli o'laroq, pensiya to'g'risidagi yangi rasmiy qonunga binoan, jamg'arma xarakteriga ega bo'lgan individual pul badallarining ma'lum bir majburiy qismi belgilanadi: mamlakatning barcha fuqarolari o'zlariga yoqadigan xususiy mablag'larni tanlashlari mumkin, aslida, kelajakda odamlarning o'zlariga ishonib topshirilgan mablag'larini tasarruf etadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, mavjud "qo'shaloq" hisob-kitob tizimini yo'q qilish to'g'risidagi qonunni qabul qilish o'ta muhim edi. Axir ilgari pensiyalar oddiy fuqarolar va yuqori lavozimli amaldorlar uchun mutlaqo boshqa formulalar bo'yicha hisoblab chiqilgan. Endi mansabdor shaxslar ham, mamlakatning oddiy aholisi ham o'zlarining shaxsiy tajribalari va rasmiy rejimda ishlagan ish haqlariga qarab kelajakdagi pensiyalarni mutlaqo bir xil sxema bo'yicha yuritadilar. Pensiya jamg'armalarining bir nechta o'zgarishlardan so'ng ularning miqdori to'g'ridan-to'g'ri bir nechta tarkibiy qismlarning yig'indisiga bog'liq bo'ladi: e'lon qilingan daromad, jamg'arma miqdori va oldindan tanlangan jamg'arma turi.
Endi har bir ishchi uchun xo'jayin tomonidan berilgan shartli bayonotda ko'rsatilgan emas, balki soliq va pensiya idorasida o'zining haqiqiy "oq" ish haqini e'lon qilish ancha foydali bo'lishi aniq bo'lib kelmoqda. Daromadining biron bir qismini yashirgan holda, odam ataylab va muddatidan oldin o'zining kelajakdagi pensiyasini kamaytiradi, shuning uchun tarqatiladigan va hech qanday hujjatli tarzda aks ettirilmagan "qora" ish haqi normal shakllanishning asosiy muammosiga aylanadi. pensiya tejash darajasi.
Pensiyalarning bir qismi
Pensiyani ikkita tubdan farq qiluvchi ikkita tarkibiy qismga bo'lish bor edi. Mamlakat davlati ma'lum bir sug'urta klasterining menejeri rolini o'z zimmasiga oladi, ammo nodavlat rasmiy tashkilotlar pensiyaning mablag 'bilan ta'minlangan qismlari bilan to'liq shug'ullanadilar.
"Pensiya" deb nomlanadigan koeffitsientning paydo bo'lishi, shuningdek, barcha nafaqaxo'rlarga munosib kelajak berish imkoniyatini beradi. Taniqli koeffitsientni qo'shish tajribasi, umr bo'yi, ish haqi va nafaqaga chiqqan shaxsning munosib pensiyaga chiqadigan yoshidan rejalashtirilgan. Bundan tashqari, ayollar homiladorlik va tug'ruq ta'tillari davriga qarab hisoblab chiqiladigan ba'zi bir imtiyozlarga ega bo'lishadi, ya'ni, ehtimol, bu yillar hatto ish tajribasi doirasida hisobga olinadi
2016 yilga qadar qishloq xo'jaligi korxonalarida barcha ishchilar uchun pensiyani va nafaqalarni shakllantirishni ko'paytirish rejalashtirilgan.
Bunday tez o'zgarib borayotgan pensiya qonunchiligi bilan nafaqaxo'rlar pensiya islohoti, uni qanday qilib frontdan olish haqida yangiliklar kutayotgani ajablanarli emas. Shu bilan birga, Pensiya jamg'armasi nafaqat nafaqaxo'rlar orasida, balki o'z ishchilari uchun pensiya badallarini ajratadigan ish beruvchilar orasida ham eng faol ma'rifiy ishlarni olib boradi.
