Agar siz o'zingizning biznesingizni yaratmoqchi va rivojlantirmoqchi bo'lsangiz, rahbarlarsiz qila olmaysiz. Bu odamlar har qanday biznesni jadal sur'atlarda rivojlanishiga yordam berishadi, ular zarur bilim, ko'nikma, boshqa odamlar bilan ishlash ko'nikmalariga ega va jamoani boshqarishga qodir. Ammo minglab taniqli o'tib ketuvchilar orasida potentsial etakchini qanday topish mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qiyinchilik shundaki, mag'rur etakchi unvoniga da'vogarlarning cheksiz qatori orasida har qanday muammoni echishga qodir insonning fazilatlari, keyin kamida etakchilik fazilatlariga ega bo'lganlarni topish mumkin. Oddiy va samarali etakchilik testi talab qilinadi, yechim oddiy - potentsial rahbarga kitob bering. Masalan, siz o'zingizdan rahbarlik lavozimiga qo'yishni rejalashtirgan odamdan so'rang, siz taklif qilgan kitobni o'qib chiqing va uch kundan keyin siz bilan bog'lanib, o'qiganlarini muhokama qiling.
2-qadam
Uch kun o'tgach, odamdan natija haqida so'rang. Va ikkita mumkin bo'lgan natijalardan biri mavjud. Ko'pincha, kitob mazmunini o'qishni tavsiya qilgan odam bahona qila boshlaydi. U ortiqcha ishlagani uchun kitobni oxirigacha o'qiy olmadi. Yoki seshanba kuni kechqurun uning oilasi televizor tomosha qilish uchun birgalikda kechqurun o'tkazadi yoki ehtimol ular boshqa an'anaga amal qilishadi. Bahonalar juda boshqacha bo'lishi mumkin.
3-qadam
Dastlab xulosa qiling. Voqealarning bunday rivojlanishi nimani anglatadi? Agar biror kishi kitob o'qish uchun etarlicha kuch sarflay olmasa, u jiddiy tadbir tashkil qilish, taqdimot qilish yoki yuqori lavozimga tayyorgarlik ko'rish uchun birlasha oladimi?
4-qadam
Ammo, agar odam kitobni olganidan keyingi kunida, u sizni ertalab soat oltida chaqirsa va tavsiya etilgan nashrni o'qiganimni, muhim eslatmalarni yozganimni va qisqa xulosani qilganimni aytaman, bu darhol shaxsan muhokama qilinishi kerak, bu odamni butunlay boshqacha tomondan xarakterlaydi. Bu haqiqiy rahbar.
5-qadam
Odamga ushbu oddiy testni taklif qilishdan oldin, "test materiali" haqida qaror qabul qiling. Etakchi nomzod qanday kitob berishi kerak? Bu muhim emas, shunchaki sinov. Sinovning vazifasi - odamni harakatga tayyorligini sinovdan o'tkazish va oqilona tashabbus ko'rsatish. Rahbar bo'lishga tayyormisiz, deb so'ragan o'n kishidan to'qqiztasi "ha" deb javob beradi. Ammo odamlar xohlagan narsani ayta oladilar. Ularning intilishini oddiy masalada tekshirish talab qilinadi.
6-qadam
Agar siz mos kitob topmagan bo'lsangiz, butun dunyo kabi mashhur jurnalning maqolasidan foydalaning. Asosiysi, odam harakat qilishga tayyorligini namoyish etadi. Bunday test o'z biznesini qurish uchun guruh tanlash va uning tarkibidagi funktsiyalarni taqsimlashda juda foydali bo'lishi mumkin.
