Hozirda Rossiya fuqarolari shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tash huquqiga ega. Shartnoma xizmati davlatning kuchli professional armiyani yaratish zarurligini aks ettiradi va davlatning butun harbiy tashkilotiga tubdan ta'sir qiladi. Shartnoma bo'yicha askar bo'lish uchun nima kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz shuni bilishingiz kerakki, xizmatni o'tash bo'yicha birinchi shartnomani 18 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan erkaklar va 20 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan ayollar tuzishi mumkin.
2-qadam
Shartnoma yozma ravishda tuziladi. Shartnoma taraflaridan biri bu professional harbiy odam bo'lish istagini bildirgan fuqaro, ikkinchi tomon harbiy xizmat ko'rsatiladigan vazirlik yoki idora.
3-qadam
Harbiy xizmatga tanlov Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining harbiy komissarliklari tomonidan "Muddatli harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
4-qadam
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kiruvchi shaxs tibbiy ko'rikdan o'tadi, bu sog'liq uchun xizmatga yaroqliligini belgilaydi. Ijobiy qaror qabul qilish uchun tibbiy ko'rik fuqaroni harbiy xizmatga yaroqli yoki kichik cheklovlar bilan xizmatga yaroqli deb tan olishi kerak.
5-qadam
Ta'lim darajasiga, kasbiy tayyorgarlik darajasiga, psixologik va axloqiy fazilatlarga, shuningdek jismoniy tayyorgarlikka qo'yiladigan talablarni bajarish uchun shartnoma tuzish majburiy bo'ladi. Fuqarolarning belgilangan talablarga muvofiqligi harbiy qismning sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan tekshiriladi.
6-qadam
Shartnomalarning quyidagi turlari mavjud: Qurolli Kuchlar va federal idoralar shaxsiy tarkibida xizmatni o'tash to'g'risida, ma'lum bir bo'linma tarkibida xizmatni o'tash to'g'risida, tegishli harbiy xizmatning aniq lavozimida xizmatni o'tash to'g'risida birlik.
7-qadam
Shartnoma tuzishdan bosh tortish, agar harbiy qismda ma'lum bir bo'sh lavozim mavjud bo'lmaganda, agar fuqaro harbiy xizmatga shartnoma bo'yicha kirish talablariga javob bermasa, shuningdek, ozod qilinmagan yoki sudlanmaganligi sababli sodir bo'lishi mumkin. Rad etishning yana bir sababi - sakkiz yoshga to'lmagan bolaning mavjudligi.
8-qadam
Qonunda shartnomani imzolagan tomonlarning roziligi bilan muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bunday tugatish sabablari sog'liqni saqlash holati, xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar, shaxsiy sabablar bo'lishi mumkin.
