Teambuilding yoki teambuilding deganda jamoani shakllantirish va uning ish faoliyatini yaxshilash uchun turli xil tadbirlar tushuniladi. Ushbu kontseptsiya ko'pincha biznesda qo'llaniladi va korporativ boshqaruvning istiqbolli modeli hisoblanadi.
Jamoa yaratish ko'nikmalari va jamoaviy ruh
Xodimlar guruhidan muvaffaqiyatli jamoani yaratish jarayoni samarali boshqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan jamoada ishlash ko'nikmalarini shakllantirish va rivojlantirish bilan boshlanadi. Jamoa bilan ishlash ko'nikmalariga umumiy maqsadni shaxsiy maqsad bilan uyg'unlashtirish va umumiy ish natijasi uchun shaxsiy javobgarlikni o'z ichiga oladi.
Tuzilayotgan jamoaning muhim ko'nikmalari bu uning a'zolarining bir-biri bilan konstruktiv o'zaro ta'siri, ularning o'zini o'zi boshqarish va hamma bilan kelishilgan yagona qaror qabul qilish qobiliyatidir. Jamoa tuzish jarayonining keyingi bosqichida xodimlar vaziyatni boshqarish mahorati va guruhga berilgan vazifaga muvofiq ish uslubini moslashuvchan ravishda o'zgartirish qobiliyatini rivojlantiradilar.
Jamoa qurilishining muhim elementi bu jamoaviy ruhni shakllantirishdir, bu xodimlar va ularning hamkasblari va kompaniya o'rtasidagi norasmiy munosabatlarga xos psixologik hodisalar majmui sifatida tushuniladi. Jamoa ruhini rivojlantirish hamkasblar o'rtasida hamjihatlik va o'zaro ishonchni kuchaytirishga qaratilgan. Shuningdek, u jamoa a'zolarini birgalikda ishlashga undaydi, boshqaruvning norasmiy vakolatlarini oshiradi va xodimlarning kompaniyaga sodiqligini kuchaytiradi.
Jamoa yaratish uchun qadamlar
Jamoa tuzilishi, shuningdek, jamoani tanlash va optimallashtirish, shuningdek xodimlar o'rtasida turli rollarni funktsional taqsimlash bo'yicha tadbirlarni o'z ichiga oladi. Samarali rahbar qo'l ostidagi xodimlarning kuchli tomonlarini yaxshi bilishi va ulardan optimal natijalarga erishish uchun foydalanishi kerak. Jamoa tuzish faoliyati shuningdek, qulay ish muhitini yaratish va tashkilot ichida turli darajalarda gorizontal aloqalarni o'rnatish kabi vazifalarni ta'kidlaydi.
Xodimlarni boshqarish sohasida jamoani shakllantirish xodimlarning jamoaviy ishlashini yaxshilash choralari sifatida tushuniladi. Bular turli xil korporativ dasturlar va sport turlari, korporativ ko'ngillilik va xayriya ishlarida ishtirok etish bo'lishi mumkin.
Bilvosita, jamoani shakllantirish tadbirlari xodimlarning tug'ilgan kunini, kompaniyaning tashkil etilgan kunlarini, Yangi yilni va boshqalarni nishonlashni o'z ichiga oladi. Bunday tadbirlar umumiy jamoani shakllantirishga, norasmiy aloqalarni mustahkamlashga va o'zaro ishonchni oshirishga qaratilgan bo'lib, bu jamoaviy ruhni mustahkamlashga foydali ta'sir ko'rsatadi.
