Zamonaviy Rossiyada ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi munosabatlarning sabablari va oqibatlarini tahlil qilish. Mehnat bozoridagi mavjud vaziyatni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar.
Rossiyadagi mehnat bozori norasmiy munosabatlarning anklavi hisoblanadi. Uni aqlli, ehtiyotkor va muvaffaqiyatli ishbilarmonlar birlashmalari boshqaradi. Davlat va ishbilarmonlar yollash kodining tamoyillari uchun kurashmoqdalar. Urush 20-asrning 90-yillaridan beri davom etmoqda. "Kulrang" to'lovlarni oluvchilar - bu soha ustalarining irodasiga bo'ysungan holda, harbiy harakatlar garovidir.
- savdo;
- xizmatlar;
- qurilish;
- transport.
Halol tadbirkorlar va ishchilar soni ko'paymoqda. Yana bir inqiroz boshlangunga qadar. Mamlakatning janubida talab qilinmagan kadrlarga ega bo'lgan aholi boshqalarga qaraganda qiyinroq.
Nomzodlarga ta'sir o'tkazish va itoatkor izdoshlarni tayyorlash usullari oddiy, samarali va foydali. Inson ongi besh bosqichda o'zgaradi.
Birinchi uchrashuv
Umidsizlik
Yoshlar tezda ish topishga harakat qilishadi. Sababi: tajriba etishmasligi, ko'nikmalar etishmasligi. Bu vijdonli ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Axloqiy jihatdan quyidagicha.
Xususiy kompaniya:
- eng kam ish haqini to'lash huquqiga ega;
- inson - shaxsiy muvaffaqiyatning yaratuvchisi;
- rejani ish haqidan yuqori darajada bajargani uchun "bonus" taqdim etadi.
Ijtimoiy jamg'armalarga "bonusli" pul mablag'lari hisobidan hech qanday to'lov o'tkazilmaydi:
- xodimga to'lov miqdorining qo'shimcha 30 foizini to'lash foydasiz;
- xodim doimiy ravishda rejani bajara olmaydi.
Tijorat dalillari:
- aks holda, tirik qolish mumkin emas;
- ommaviy ishsizlik va qashshoqlik yomonroq;
- bunday dalda berish mumkin bo'lgan yagona narsa.
Davlat tashkilotlari:
- tajribasi bo'lmagan yangi boshlanuvchilarga minimal maosh to'lanadi;
- ish stajiga ega bo'lgandan keyin stavkani oshirish;
- ko'pincha bepul ishlashga majbur qilishadi;
- talablarning yuqori darajasi.
Boshqa nodavlat firmalar ham xuddi shunday.
Federal soliq xizmati inspektsiyasi, mehnat inspektsiyasi va prokuraturasiga shikoyat qilish foydasiz:
- eng kam ish haqini to'lash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasi;
- noqonuniy pulni olish - San'atning 2-qismiga binoan noqonuniy tadbirkorlik uchun jarima. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 116-moddasi yoki San'at bo'yicha jinoiy ish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171, 198;
- kompaniya to'laydi va chiqadi;
- xodim ishini yo'qotadi, qarzlarni yig'adi yoki qamoqqa tushadi;
- informatorlarga "bo'ri chiptasi" beriladi: hamkasblar qabul qilmaydi;
- tizimni o'zgartirishga urinishlar muvaffaqiyatsiz bo'ladi.
Qo'rqitish va tahdid qilish taktikasi faol qo'llaniladi:
- Bizning eski, taniqli korxonamiz bor.
- Shahar, tuman uchun ish o'rinlari yaratamiz.
- Rahbarlar:
- faxriy taxtada;
- sanoat mukofotlari g'oliblari;
- ilmiy daraja egalari;
- ommaviy axborot vositalari vakillari.
4. Sudda bizda har xil "vazn toifalari" mavjud.
Quvvatsizlik
"Men xohlagancha to'layman" tamoyilidan norozi odamlar davlatga shikoyat qiladilar. Va … rad etilsin. Rasmiy ravishda, oz miqdordagi ish haqi qonuniydir va yozilmagan daromadlarni tasdiqlash qiyin.
Ammo ularning soni ozgina. Garovga olinganlar o'z oilalari va farzandlarining farovonligini qadrlashadi. Soliq inspektorlari savdo-sotiqda sotish foizidan daromad olishlarini bilishadi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi e'lonlarda ish haqi miqdori va shartlari ko'rsatilgan. Ular ommaviy ravishda mavjud.
Korxonalar egalari mehnat shartnomalarida nazorat organlari oldida o'zini oqlash uchun stavkaning qonunda belgilanganidan past bo'lmagan miqdorini ko'rsatadilar.
"Axlat" shartnomalari shu tarzda ko'payadi. Harakatsizlik jinoyatchilikni keltirib chiqaradi.
Oila ta'siri
Mafiya o'lmasdir
Keyingi xatti-harakatlarni aniqlaydi. Rahbarning birinchi darsidan so'ng, yigit bunday qoidalarni qarindoshlari rioya qilishi kerakligini bilib oladi.
Ular unga: halol ish beruvchilar to'lashni rasmiy ravishda to'laydilar, ammo har bir joy uchun jiddiy musobaqalar tashkil qilishadi. Ularga borish qiyin. Bu eski korxona, ish haqi o'z vaqtida to'lanadi. Egasi vazifalarni bajaradiganlarni xafa qilmaydi. Kelishilgan tarzda to'laydi.
Voyaga etish. "Siz pulni oldingiz va ular bilan birgasiz"
Hisobga olinmagan naqd pul
Yoshi bilan tushunish keladi: tanlov nihoyat amalga oshiriladi, orqaga burilish bo'lmaydi. Inqiroz paytida qidirish jarayonida intervyuda tajribaga ega bo'lgan nomzod bu gapni eshitadi: «Nima uchun sizga mehnat shartnomasi kerak? Siz soliq idorasida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tasiz, ofisga kelasiz, soat 9.00 dan 18.00 gacha yollangan xodim sifatida xotirjam ishlaysiz. Har chorakda bir marta sizga hisobot topshirishga ruxsat beraman. Bu aniqroq bo'ladi: bu yomonroq.
45 yoshdan katta va keksa fuqarolar
Qiyin yosh
Ushbu yoshda, bozor darajasida ish haqi bilan ish topish - bu juda katta to'siqlarga ega bo'lgan mashaqqatli marafon. Yoshlar g'alaba qozonmoqda.
Ishning o'zi hayotiy ahamiyatga ega bo'ladi. Kambag'allar va kambag'allar ish bilan ta'minlangan.
Ishonch va bag'rikenglik: xalqning tanlovi
Rossiyada odamlar podshohni, narsalarni shaxsan tartibga solish qobiliyatini hurmat qilishadi. Hukumat va amaldorlar dushmanga o'xshaydi. Ammo podsho Moskvada. Siz o'zingizni va oilangizni boqishingiz kerak. Kim ish taklif qiladi? Ferma, fabrika, do'kon egasi.
Ishonch inqirozi: engib o'tish
Tengsizlikni bartaraf etish, ish beruvchilarning o'zboshimchaliklari quyidagi choralarni ko'rishga imkon beradi:
1. Sanoat stavkasini qabul qilish: aniq bojlar uchun to'lov miqdori bo'yicha asos.
Minimal ish haqi ko'rsatkichi - eng kam ish haqi - yashash minimumiga teng. Turli kasblar vakillarining aqliy, jismoniy energiyasini iste'mol qilishdagi farqlarga e'tibor bermaydi. Bu qoniqish va moddiy farovonlik bermaydi.
Tejamkorlik asabiy tushkunlikni keltirib chiqarmoqda. Charchoq to'planib qoladi, odam mehnatga qiziqishni yo'qotadi. Yollanma ishning qattiq tabiati tajovuzkorlik va asabiylikni keltirib chiqaradi.
Bundan tashqari, ortib borayotgan koeffitsientlarni joriy etish o'z samarasini beradi: ko'proq tajriba, yuqori malakalar - ish haqi miqdori oshadi.
2. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi e'lonlarda ma'lumotlarning mehnat shartnomalari shartlariga muvofiqligini qat'iy nazorat qilish. Qattiq jazolardan foydalanish. Jazo tafovut faktlarini kashf etganligi uchun biznes yuritish huquqidan mahrum qilishdir.
3. Davlat mablag'lariga belgilangan to'lovlarning kamayishi. Bir vaqtning o'zida shaxsiy jamg'arma sxemalarini ishlab chiqish.
Ro'yxatda keltirilgan yangiliklar ishchilarning huquqlarini himoya qiladi, qo'rquv va jinoiy qaramlikni engib chiqadi. Ko'ngil tinchligi - samarali mehnatning kalitidir.
