Frederik Teylor haqli ravishda mehnatni oqilona tashkil etishning zamonaviy tizimining "otasi" hisoblanadi. Shuningdek, u korxonalarda menejmentning kelib chiqishiga asos bo'lgan. Amerikalik muhandis tomonidan taklif qilingan inqilobiy yangiliklar dastlab dushmanlik bilan kutib olindi. Ammo Ford avtomobil zavodlarining tajribasi ishonchli tarzda "Teylorizm" ning jozibali istiqbollari nimani anglatishini ko'rsatdi.
Frederik Teylorning tarjimai holidan olingan ma'lumotlar
Mehnatni ilmiy, oqilona tashkil etishda ko'p ish qilgan kelajak muhandisi 1856 yil 21 martda Pensilvaniyada (AQSh) tug'ilgan. Frederikning otasi yuridik amaliyot bilan shug'ullangan. Frederikning o'zi Evropada - avval Frantsiyada, keyin Germaniyada ta'lim olgan. Keyinchalik Teylor Garvard yuridik fakultetiga o'qishga kirdi, ammo ko'rish qobiliyati unga o'qishni davom ettirishga to'sqinlik qildi.
1874 yildan keyin Teylor ko'k rangli mutaxassisliklarni o'zlashtira boshladi. U Filadelfiyadagi fabrikada matbuot xizmati xodimi sifatida ish boshladi. Tez orada Qo'shma Shtatlarda iqtisodiy tushkunlik boshlandi va shuning uchun Teylor po'lat fabrikasida oddiy hunarmand sifatida ishlash bilan kifoyalanishi kerak edi.
Keyingi yillarda Frederik ustaxonalarning boshlig'i bo'lib o'sdi. Shu bilan birga, u texnologiya institutida malakali muhandis-mexanik darajasini olgan holda o'qidi.
1884 yilda bosh muhandis lavozimini egallagan Teylor mehnat unumdorligini hisobga olgan holda yangi ish haqi tizimini sinab ko'rdi.
Muhandis va novator
90-yillarda Teylor o'sha paytda Filadelfiyadagi investitsiya kompaniyasini boshqarib, o'z biznesini menejment bo'yicha konsalting deb nomlagan sohada tashkil etdi. Oradan o'n yarim yil o'tgach, Frederik muhandislikni ishlab chiqarishni boshqarish fani bilan birlashtirib, Menejmentni Rag'batlantirish Jamiyatini tashkil etdi.
O'sha yillarda Teylor innovatsion ishni tashkil etish sohasida ilmiy-tadqiqot ishlarini olib bordi. Frederik yuzga yaqin ixtiro g'oyalarini patent bilan himoya qildi.
Frederik Uinslov Teylor nima qildi? Muhandis ishchining ishini oddiy operatsiyalarga aylantirdi va qo'lida sekundomer bilan ularni amalga oshirish uchun o'ta qat'iy qoidalarni aniqladi. Mehnat jarayonidan keraksiz harakatlar doimiy ravishda chiqarib tashlandi, ular uchun vaqtning ko'p qismi sarflandi. Yana bir yangilik bu ishchilarni maxsus tayyorlash edi.
O'sha paytda Teylorning tizimi juda inqilobiy edi va ishlab chiqarish faniga katta hissa qo'shdi. Frederik ta'kidlagan: har qanday ishni tahlil qilish, tizimlashtirish, oddiy elementlarga ajratish va o'qitish paytida har qanday xodimga topshirish mumkin, hatto u dastlabki ko'nikmalariga ega bo'lmasa ham. Shu tarzda Teylor hozirgi kasb-hunar ta'limi tizimiga asos solgan.
Amalda taniqli Genri Ford Teylor ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish tizimini katta muvaffaqiyat bilan qo'llagan. Natijada, uning fabrikalari eng kam mablag 'sarflagan holda sifatli mahsulot ishlab chiqarishni boshladi.
Tanqid do'l ostida
Amerikalik muhandisning karerasidagi hamma narsa ham oson kechmadi. Teylorning kashshof faoliyati vaqti-vaqti bilan qattiq tanqidlarga uchradi. Teylor va uning tizimiga kasaba uyushma rahbarlari qarshi chiqdilar, ular so'zma-so'z novatorni qidirib topdilar.
Teylorning g'oyalari ularning tijorat sirlarini yaqindan himoya qilgan kasaba uyushma rahbarlarining intilishlari va manfaatlariga zid edi. Kasaba uyushma rahbarlari, hatto davlat korxonalarida ish izlanishlarini taqiqlash to'g'risidagi Kongress tomonidan qabul qilingan qattiq qonun loyihasini ilgari surishdi. Bunday taqiqlar imperatorlik urushi oxirigacha kemasozlik va harbiy zavodlarda amal qilgan.
Kapitalistlar Teylor tizimini ham tanqid qildilar. Va bu ajablanarli emas, chunki muhandis o'zining ilmiy usuli bergan daromadning katta qismini ishchilarga o'tkazishni talab qildi. Ammo biznes egalari boshqacha fikrda edilar.
Shuningdek, Teylor sanoat ishlab chiqarishini boshqarish tizimini tubdan qayta ko'rib chiqdi. U kapitalistlarni ishontirdi: korxonalar egalari emas, balki maxsus o'qitilgan menejerlar boshqarishi kerak. Barcha innovatsion qarashlari uchun Teylor "bezovtalanuvchi" unvoniga sazovor bo'lgan va hatto sotsializmga sodiqlikda ayblangan.
Biroq, Teylor ilmiy sotsializm vakillari tomonidan tanqidning bir qismini ham oldi. Vladimir Ulyanov-Lenin Teylor tomonidan ixtiro qilingan mehnatni ratsionalizatsiya qilish tizimini odamlarni qulga aylantirgan "ishchilarning terini yutishning ilmiy tizimi" deb hisoblagan. Ammo rus inqilobining etakchisi, shuningdek, F. Teylor tizimidagi eng ratsional daqiqalarni yanada insonparvar sotsialistik iqtisodiyotda ishlab chiqarishni takomillashtirishda qo'llash uchun yoritib berishni tavsiya qildi.
1915 yil 21 martda Teylor o'zining sayohatini yakunladi. O'lim sababi pnevmoniya edi.
