Rossiyaning tug'ruq ta'tilining analoglari dunyoning ko'plab mamlakatlarida mavjud. Ammo har bir davlatda homilador ayol uchun to'lovlarni hisoblashning o'ziga xos tizimi mavjud. Masalan, Kanadada vaziyat Rossiyadan ancha farq qiladi.
Onalik ta'tilini va ishlayotgan ayollar uchun to'lovlarni hisoblash
Hamma ayollar ham ta'tilga chiqa olmaydi. U ishlamaydigan onalarga, shuningdek, bir kompaniyada doimiy ravishda 3 oydan ortiq ishlamaganlarga berilmaydi. Yarim kunlik ishchilar uchun tug'ruq ta'tilining minimal chegarasi ularning kompaniyasida 600 soatlik ishdir.
Shuningdek, biznes egalari yoki yakka tartibdagi ish bilan band ayollar uchun o'ziga xos shartlar mavjud. Ular xodimlar bilan bir xil qoidalarga muvofiq ta'tilga chiqa olmaydi va homiladorlik paytida o'zlarini ta'minlashi kerak.
Kanadada tug'ruq ta'tillari 2 qismga bo'linadi - bola tug'ilishidan oldin va keyin. Homilador ayol tug'ilishidan oldin 17 hafta davomida ishlamasligi mumkin. Agar xohlasa, u foydalanilmagan kunlarni bola tug'ilgandan keyingi davrga o'tkazish imkoniyatiga ega. Tug'ilgandan so'ng, ota-ona ta'tillari boshlanadi - bu 35 hafta. Shunday qilib, homiladorlik paytida va undan keyin umumiy ta'til davri taxminan bir yilni tashkil qiladi. Kamdan kam hollarda ta'til muddati uzaytirilishi mumkin.
Agar er-xotin xohlasa, bolaning otasi onaning o'rniga yoki tug'ruqdan keyingi barcha ta'tilning o'rniga u bilan o'tkazishi mumkin. Bunday holatda, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa otaning daromadiga qarab hisoblab chiqiladi va yig'iladi.
Kelajakdagi onaga to'lanadigan mablag 'uning ish haqiga bog'liq. Bu uning so'nggi olti oydagi o'rtacha daromadiga asoslanadi. U butun ta'til davomida ushbu o'rtacha ish haqining foizini olishga haqli. Bu foiz viloyatga bog'liq - masalan, Ontarioda bu 55%, Kvebekda homiladorlik paytida va tug'ruqdan keyingi dastlabki uch oyda 70%, keyin esa 55%. To'lovning eng yuqori darajasi oyiga 1800 SAPR dan oshmaydi. Ayol qo'shimcha pul ishlab topishi mumkin, ammo daromad uning onalik to'lovlarining yarmidan oshmasligi uchun.
Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar uchun maxsus shartlar mavjud. Mehnat shartnomasini tuzishda kompaniyalar ko'pincha xodimlar uchun maxsus bonuslarni, shu jumladan tug'ruq uchun to'lovlar miqdorini o'rtacha ish haqining 90 foizigacha oshiradilar. Ko'pincha bunday bonuslar etakchi mutaxassislar va davlat xizmatchilari tomonidan olinadi.
Agar oila farzand asrab olsa, ota-onalardan biri ham 35 haftalik pullik ta'tilga ega bo'lishi mumkin.
Ishlamaydigan ayollar uchun to'lovlar
Agar ayol ishlamasa yoki onalik pulini to'lash mezonlariga javob bermasa ham, unga bir oz moddiy yordam berilishi mumkin. Bola tug'ilgandan keyin va 6 yoshga to'lgunga qadar, oilaviy daromadidan qat'i nazar, oyiga 100 SAPR oladi. Bir kishi uchun rasmiy minimaldan kam bo'lgan kambag'al oilalar yana bir nafaqa olishlari mumkin - taxminan 300 Kanada dollari.
