Sug'urta Tajribasini Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Sug'urta Tajribasini Qanday Hisoblash Mumkin
Sug'urta Tajribasini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Sug'urta Tajribasini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Sug'urta Tajribasini Qanday Hisoblash Mumkin
Video: KAFOLAT SUGURTA Qisqa 1 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Imtiyozlarni oladigan har qanday xodim ularni to'lash qoidalari haqida o'ylaydi. Shunday qilib, 2007 yil 1-yanvardan ijtimoiy nafaqalarni qanday to'lash bo'yicha yangi qoidalar kuchga kirdi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan. Endi doimiy ish staji o'rniga, xodim majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilgan ish stajidan foydalaniladi. Sug'urta tajribasini hisoblash qoidalari Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan aniqlangan. Xo'sh, sug'urta tajribasini qanday hisoblash mumkin?

Sug'urta tajribasini qanday hisoblash mumkin
Sug'urta tajribasini qanday hisoblash mumkin

Ko'rsatmalar

1-qadam

Qoidalarni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan nashr etilgan 06.02.2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan o'qing. Uning to'liq ismi - vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash bo'yicha sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalari. U har qanday buxgalterga yordam beradi va nafaqat xodimning sug'urta tajribasini hisoblab chiqadi. Unda hisoblash tartibi, to'lovlar miqdori va, albatta, sug'urta tajribasini tasdiqlash tasvirlangan.

2-qadam

Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytdan boshlab nafaqa to'lash uchun ish stajini aniqlang, bu vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq ta'tilidir. Shuni ham unutmangki, chet el fuqarolari ham sug'urta imtiyozlariga ega. Bunday holda, 06.02.2007 yildagi 91-son buyrug'ining 6-bandiga murojaat qilish kerak, agar xalqaro shartnomada imtiyozlarni hisoblashning boshqa qoidalari mavjud bo'lsa, unda xalqaro shartnoma qoidalari amal qiladi.

3-qadam

Xodim majburiy ijtimoiy sug'urtada bo'lgan barcha vaqtlarni hisobga oling. Bunga xodim shartnomada, mehnat shartnomasida ishlagan, davlat yoki kommunal xizmatda bo'lgan va majburiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari kiradi.

4-qadam

To'liq oylarni hisoblang, ya'ni 30 kun - 1 oy va to'liq yillarni, ya'ni 12 oyni. Buning uchun 91-sonli Nizomning 21-bandiga e'tibor bering - unda oylar va yillarni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligi batafsil bayon etilgan. Agar xizmat muddati 8 yildan oshsa, qo'shimcha hisoblash kerak emas, chunki imtiyozlar daromadning 100% miqdorida to'lanadi.

5-qadam

Xodimning shaxsiy kartasida hisoblagan sug'urta tajribasini No T-2 shaklida yozib oling. Ushbu shaklga "xizmat muddati" qatorini qo'shing va u erda aniq yillar, oylar va kunlar sonini yozing. Hisoblashda ehtiyot bo'ling, ishonchliligi uchun ularni 2-3 marta takrorlash yaxshiroqdir.

Tavsiya: