Chet elni yollashda ish beruvchi boshqa davlat fuqarosi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish zarurati bilan duch keladi. Bunday vaziyatda juda ko'p nuanslar bor va bu endi muhokama qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, ish beruvchida ham, chet el fuqarosida ham birinchisiga chet el ishchi kuchini yollashga, ikkinchisiga esa chet davlatda ishlashga ruxsat beruvchi hujjat bo'lishi kerak. Agar bunday ruxsat bo'lmasa, unda mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham jazoga tortiladi. Biroq, bu chet el fuqarosi maqomini hisobga oladi.
2-qadam
Chet el fuqarosi maqomi bo'yicha quyidagilar bo'lishi mumkin:
- vaqtincha qolish: Rossiyada yashash uchun ruxsat ham, vaqtincha yashash uchun ruxsat ham mavjud emas;
- vaqtincha yashash: mamlakatimizda rasmiy yashash uchun ruxsatnoma mavjud;
- doimiy yashovchilar: Rossiyada doimiy yashash huquqini beruvchi yashash uchun ruxsatnoma mavjud.
3-qadam
Shunga ko'ra, agar doimiy yashash maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosi yollansa, unda maxsus ruxsatnoma talab qilinmaydi. Bunday holda, Rossiya fuqarolarini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunlari chet el fuqarosiga nisbatan qo'llaniladi.
4-qadam
Agar vaqtincha rezident maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosi tashkilot tomonidan yollansa, u holda tashkilotning o'zi qo'shimcha choralar ko'rishga hojat yo'q. Ammo chet el fuqarosi ishlash uchun ruxsat olishlari shart.
5-qadam
Agar chet el fuqarosi vaqtincha yashash maqomiga ega bo'lsa, u holda tashkilot ham, chet el fuqarosi ham ishlash uchun ruxsat olishlari shart. Agar fuqaro viza oladigan mamlakatdan kelgan bo'lsa, u Rossiyaning Federal Migratsiya Xizmati bilan bog'lanib, fuqaro va yashash muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan migratsiya kartasini olishi kerak. Ushbu karta sizga vaqtincha yashash huquqini beradi.
6-qadam
Chet el fuqarosi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak: chet el ishchi kuchidan foydalanish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa; chet el fuqarosini jalb qilish uchun ruxsatnoma (Federal Migratsiya xizmati tomonidan cheklangan miqdorda, belgilangan kvota doirasida beriladi); sog'liqni saqlash to'g'risidagi guvohnoma, ba'zi hollarda til sertifikati.
