Ijtimoiy tashkilot - bu umumiy maqsadni birgalikda amalga oshiradigan va muayyan qoidalar va printsiplarga muvofiq harakat qiladigan odamlar to'plamidir. Har bir ijtimoiy tashkilot qadriyatlari, qiziqishlari, xususiyatlari, ehtiyojlariga ega, shuningdek, jamiyat oldiga ma'lum talablarni qo'yadi. Biroq, ushbu turdagi munosabatlar ko'pincha boshqa turdagi tizimlar bilan aralashib ketadi. Ijtimoiy tashkilotlarning mohiyatini nihoyat tushunish uchun ularning o'ziga xos xususiyatlarini bilish zarur.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotingizni saqlab qolish va tashqi va ichki omillar ta'siridan qat'i nazar rivojlanishni davom ettirish qobiliyati.
2-qadam
Xuddi shu tashkilot ob'ektida ma'lum maqsadga erishish uchun zarur bo'lgan bir yoki bir nechta tizimni tanlash qobiliyati. Masalan, korxona qismlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mashinalar to'plami sifatida qaralishi mumkin. Shu bilan birga, korxona bu mahsulotlarning uzluksiz ishlab chiqarilishini ta'minlaydigan odamlar tizimidir.
3-qadam
Har qanday ijtimoiy tizim inson o'ziga yuklatilgan funktsiya doirasida o'z imkoniyatlarini to'liq amalga oshirishi bilan ajralib turadi. Istalgan natijani olishda tizimning istalgan elementi ishtirok etishi mumkin.
4-qadam
Stoxastiklik va ishlashning murakkabligi. Bu xususiyat bevosita o'zaro bog'liq elementlar soniga va maqsadlar tizimiga bog'liq.
5-qadam
Yaqin kelajakda tashkilotning taxminiy rivojlanishini taxmin qilishimizga imkon beradigan ma'lum bir qat'iylik darajasi mavjud.
6-qadam
Amaldagi elementlarning yuqori ishonchliligi. Ushbu xususiyat tarkibiy qismlarning o'zaro almashishi bilan belgilanadi. Bunga muqobil texnologiyalar, biznes usullari, materiallar va menejment kiradi.
7-qadam
Ob'ektiv va sub'ektiv jarayonlarning mavjudligi. Birinchisi, tashkilot qonunlari va uning ishlash qoidalari bilan bevosita bog'liqdir. Bularga ishlab chiqarish tsikllari, sinergiya, mutanosiblik va tarkib kiradi. Ikkinchi jarayonlar faqat boshqaruv qarorlarini qabul qilinishiga bog'liq.
8-qadam
Rasmiy va norasmiy rahbarlar. Rahbar deganda guruhning qadriyatlari va me'yorlarini o'zida mujassam etgan, shuningdek, ushbu me'yorlarni faol ravishda himoya qiladigan shaxs tushuniladi. Rasmiy rahbar odatda yuqori menejment tomonidan tayinlanadi. Norasmiy rahbar to'g'ridan-to'g'ri jamoa tomonidan saylanadi. U hokimiyat va himoyachi vazifasini bajaradi.
9-qadam
Har qanday ijtimoiy tashkilotning asosini kichik guruh tashkil etadi. Qoida tariqasida, bu doimiy ravishda o'zaro bog'liq va bir-birini to'ldiradigan ishlarda bo'lgan 3-7 kishi.
