Vakansiyani e'lon qilishda ish beruvchi odatda xodimning kutilayotgan yoshini ko'rsatadi. Yoshlar va pensiya yoshidagi shaxslar 25-40 yoshdagi vatandoshlariga qaraganda istalgan lavozimni egallashlari ehtimoli juda kam, chunki ular juda kam xohish bilan yollanadilar.
Ishga kirishda yoshni cheklash qanchalik qonuniy hisoblanadi?
Ehtimol, potentsial etakchining o'zi ancha yosh va o'zi uchun munosib jamoani izlamoqda. Yoki yoshi kattaroq odamlarni mehnat qobiliyatining pasayishi sababli qabul qilmaydi. Yosh odamga ish topish osonroq, chunki ko'nikmalarning etishmasligi faoliyat, o'qish istagi va xizmatda o'sish istagi bilan qoplanadi. Qo'shma Shtatlarda yollashda yoshga qarab kamsitilishning oldini olish to'g'risida qonun qabul qilindi. Unga ko'ra, vakansiya e'lonida yosh ko'rsatilmasligi kerak, hatto suhbat paytida ham ish beruvchi nomzodga uning yoshi to'g'risida savollar berish huquqiga ega emas. Evropa mamlakatlari ushbu tendentsiyani qo'llab-quvvatlamoqda.
Rossiyada alohida qonun yo'q, ammo Konstitutsiyada umumiy ma'noda har kim kamsitilmasdan ishlashga haqli ekanligi aytilgan. Mehnat kodeksida "hech kimga mehnat huquqlari va erkinliklari cheklanishi mumkin emas … jinsi, irqi, terisi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy va rasmiy holati, yoshi, yashash joyi, dinga munosabatidan qat'iy nazar, jamoat birlashmalariga mansubligi yoki tegishli emasligi, shuningdek, xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan kelib chiqadigan siyosiy e'tiqod."
Boshqacha qilib aytganda, Rossiyada yoshni kamsitish ham taqiqlangan. Istisno tariqasida ma'lum bir yosh va sog'lik holati talabi asoslanadigan kasblar mavjud. Bular maxsus xizmat va huquqni muhofaza qilish idoralari xodimlari, kosmonavtlar, qutqaruvchilar, poezd haydovchilari, uchuvchilar va boshqalar. Boshqa hollarda, yoshni cheklash kamsitish deb hisoblanadi va mehnat inspektsiyasiga yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Amalda, afsuski, bu juda oson emas. Yoshi bo'yicha ular og'zaki ravishda rad etiladi va ishni qo'zg'atish uchun asos yozma ravishda rad etish bo'lib, unda nomzodni rad etish sababi sifatida yosh oq va qora ranglarda ko'rsatilgan. Tabiiyki, aql-idrokida bo'lgan biron bir kadr xodimi bunday sertifikatni bermaydi.
Yosh cheklovlarini qanday oqlash mumkin?
40-45 yoshdan oshgan odamni rad etgan ish beruvchiga bitta etarli bahona - bu mehnat katta jismoniy chidamlilikni talab qiladi, va katta yoshda odamlar kamdan-kam hollarda epchillikka qodir. Ko'pincha rad etish sabablari boshliqning yoki jamoaning qolgan qismining yoshligidir. Kabi, keksa odam kompaniyaga moslasha olmaydi. Aslida, albatta, bu har doim ham shunday emas, barchasi xodimning psixologik xususiyatlariga bog'liq.
