Mehnat kitobini yo'qotish sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin, ammo ularning hech biri muammolardan boshqa narsani keltirib chiqarmaydi. Siz yaxshi ish topolmaysiz, pensiya ololmaysiz. Faqat bitta chiqish yo'li bor - tiklash. Ammo siz faqat uning nusxasini yaratishingiz mumkin. Albatta, siz har doim ma'lum bir haq evaziga siz uchun biron bir hujjat tayyorlaydigan ustalarni topishingiz mumkin, ammo esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 3-qismiga binoan jarimadan hibsga olishgacha bo'lgan jazo uch oydan olti oygacha bo'lgan muddat tahdid ostida. Ammo ish kitobining qonuniy "tirilishi" biroz boshqacha ko'rinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalgi ish beruvchingizga murojaat qiling. "Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tayyorlash va ish beruvchilar bilan ta'minlash qoidalari" ning 31-bandiga binoan, ushbu hujjatni yo'qotib qo'ysangiz, zudlik bilan oxirgi ish joyingiz bo'yicha ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Agar siz mehnat daftaringizni yo'qotishdan oldin siz yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, u holda u oxirgi ish beruvchi deb hisoblanadi. Agar siz yutqazganingizda ishsiz bo'lsangiz, unda ish beruvchingiz bilan avvalgi ishsiz lavozimiga murojaat qilishingiz kerak.
2-qadam
Sizdan mehnat daftarchasining yo'qolishi to'g'risida bayonot olgandan so'ng, ish beruvchi sizga 15 kalendar kun ichida oxirgi ish beruvchiga ishga kirgunga qadar jami va (yoki) doimiy ish stajiga oid barcha ma'lumotlar va ish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan dublikat berishga majburdir. va ushbu ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasiga kiritilgan mukofotlar (rag'batlantirishlar). Umumiy ish stajini tasdiqlash uchun sizga barcha tasdiqlovchi hujjatlarni, faqat asl nusxalarini topshirishingiz kerak bo'ladi.
Ushbu hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- ishga qabul qilish, topshirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar;
- mehnat shartnomalari;
- ish haqi berilganligini tasdiqlovchi xabarnomalar;
- boshqa turdagi yordam va boshqalar.
Umumiy ish tajribasi tarjima va lavozimlarni ko'rsatmasdan ish daftarining dublikatiga kiritilganligini bilishingiz kerak.
3-qadam
Agar ish kitobi ish beruvchi tomonidan yo'qolsa. Masalan, yong'in, toshqin, ishchilarning beparvoligi yoki hattoki zararli niyat natijasida ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasini yo'qotish mumkin. Agar yo'qotish favqulodda vaziyat tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, unda tashkilotda komissiya tuziladi, unga quyidagilar kiradi: ish beruvchi joylashgan hududning ijroiya hokimiyati vakili, ish beruvchining vakili, kasaba uyushma yoki mehnat vakili jamoaviy. Ish stajini tiklash va bu holda ish daftarining dublikatini berish xodim taqdim etgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Agar hujjatlar bo'lmasa, unda 2 guvohning ko'rsatmalari qo'llanilishi mumkin. Komissiya xodimning ish stajini ko'rsatadigan dalolatnoma tuzadi, uning asosida mehnat daftarining dublikati beriladi.
4-qadam
Agar ish beruvchi sizning mehnat daftarchangizni shunchaki yo'qotib qo'ygan bo'lsa, unda siz uni yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 30000 dan 50000 rublgacha jarima yoki ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga egasiz yoki sizning ishingizni to'xtatib qo'yasiz. 3 x oygacha bo'lgan tadbirlar. Ammo ish beruvchini sud oldida javobgarlikka tortish ham sizni ish stajini tasdiqlash va ish daftarining dublikatini olish to'g'risidagi byurosizlikdan xalos etmaydi.
