Ko'pincha menejerlar o'zlarining bo'ysunuvchilarining xususiyatlarini tuzadilar, ammo sizning xo'jayiningizning tavsifini yozishingizni talab qiladigan holatlar ham mavjud. Qanday tuzilgan? Unga qanday narsalar kirishi kerak? Keyinchalik u bilan munosabatlarni buzmaslik uchun etakchining ob'ektiv tavsifini qanday yozish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shunday qilib, xarakteristikasi rasmiy hujjat bo'lib, u imzo va muhr bilan tasdiqlangan. Xarakteristikani turli xil organlarga taqdim etish mumkin, shuning uchun uni to'g'ri tuzish juda muhimdir. Xususiyat sarlavha qismidan boshlanadi. Birinchidan, siz hujjat nomini ko'rsatasiz (Xususiyatlar), so'ngra ushbu xususiyat aniq kim uchun tuzilganligini ko'rsating. Masalan, XARAKTERISTIKA
"Stroymontazh" YoAJ Inson resurslari bo'limi boshlig'i uchun
Kurochkin Ivan Stanislavovich Asosiy qism markazda tuzilgan bo'lib, uning mavqei, tashkilot nomi va xarakteristikasi yozilgan shaxsning to'liq ismini ko'rsatish kerak.
2-qadam
Rahbarning xususiyatlarining keyingi qismida uning shaxsiy ma'lumotlari bo'lishi kerak. Boshliqning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan kunini ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, u tashkilotdagi hozirgi lavozimida qaysi vaqtdan beri bo'lganligini ko'rsatishga arziydi. Shaxsiy ma'lumotlar keyin xarakteristikaning eng muhim va katta qismi - menejerning ish faoliyatini baholash keladi. Ushbu qismda siz xo'jayiningizning ish faoliyati tavsifini berishingiz kerak va bu baho iloji boricha ob'ektiv va to'g'ri bo'lishi kerak. Siz ushbu shaxs rahbarligida qanday loyihalar amalga oshirilganligini, uning rahbarligidagi tashkilotda qanday ijobiy o'zgarishlar yuz berganini sanab o'tishingiz mumkin.
3-qadam
Rahbarning xususiyatlarining keyingi qismi uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga oladi. Rahbarning ishbilarmonlik fazilatlari uning malakasi, kasbiy mahorati va tajribasida namoyon bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz etakchilik funktsiyalari bilan qanday kurashayotganligi, jamoaning ishini qanday rejalashtirayotgani va xodimlarni kuzatayotgani haqida siz baho berishingiz mumkin. Shaxsiy fazilatlarga uning psixologik fazilatlari, muomalaga layoqati, bag'rikengligi, bo'ysunuvchilar bilan umumiy til topish qobiliyati va boshqalar kiradi.
4-qadam
Xarakteristikaning oxirida xulosa qilish kerak - sizningcha, xo'jayiningizda rahbarning barcha kerakli fazilatlari bor deb o'ylaysizmi? Boshqa bo'ysunuvchilar uning faoliyati bilan qanday bog'liqdir? Yodingizda bo'lsin, daliliy ko'rsatmalarda faktlar bilan tasdiqlanmaydigan haqoratli so'zlar va sub'ektiv baholarga yo'l qo'yilmaydi. Tavsifni to'ldirgandan so'ng, familiyangizni, bosh harflaringizni va ushbu tashkilotdagi lavozimingizni ko'rsatishni unutmang. Ism imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (agar kerak bo'lsa). Odatda xarakteristikalar ikki nusxada tuziladi - bitta nusxa mo'ljallangan bo'lib xizmat qiladi, ikkinchisi esa tashkilot arxivida qoladi.
