Rossiya qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari "mehnat shartnomasi" deb nomlangan maxsus hujjat bilan tartibga solinadi.
Odatda, mehnat shartnomasi ishga yollanganda yoki sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlanganidan keyin tuziladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida ta'kidlanishicha, mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchining ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi rasmiy kelishuvdan boshqa narsa emas.
To'g'ri rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasida ish beruvchini ishchini ish bilan ta'minlash va o'z vaqtida ish haqi bilan ta'minlash majburiyatini yuklovchi bandlar bo'lishi shart, shuningdek, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan huquqlarni buzmaydigan ishchilarning vazifalarining ma'lum bir ro'yxatini belgilaydi.
Mehnat shartnomasini tuzish uchun sizga professional yuristlar bilan bog'lanishingizni maslahat beramiz. Ularning yordami bilan siz ba'zi noaniqliklar va xatolardan qochishingiz mumkin. Bundan tashqari, professional tarzda tuzilgan mehnat shartnomasi har ikki tomonning (ish beruvchi va ishchi) huquqlari va majburiyatlariga rioya etilishining aniq kafolati hisoblanadi.
Agar unda quyidagi bandlar mavjud bo'lsa, siz mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin:
• xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi va ish beruvchi tashkilot nomining majburiy ko'rsatilishi;
• shartnomaning har ikki tomonining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchining raqamli raqam (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi bundan mustasno);
• Shartnoma tuzilgan joy va sana.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasida quyidagi bandlar bo'lishi kerak:
• ish joyi va manzili. Agar xodim kompaniyaning filialiga qabul qilingan bo'lsa, unda shartnomada bu albatta ko'rsatilishi kerak;
• Xodimning lavozim majburiyatlari va uning ish joyining rasmiy nomi ro'yxati. Shuningdek, shtatlar jadvali, umumiy ish haqi, bonus yoki ba'zi imtiyozlar olish shartlari va boshqa narsalar;
• Ishning boshlanish vaqti (aniq sana) va shartnoma tuzilgan sana;
• qattiq mehnat uchun tovon puli va bajariladigan ishning aniq tavsifi (masalan, ko'chma yoki sayohat);
• majburiy ijtimoiy sug'urta shartlari va pensiya badallarini ushlab qolish kafolati.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasida xodimning erkinligini cheklaydigan bandlar bo'lishi mumkin (tijorat sirini oshkor qilmaslik to'g'risidagi qoidalar yoki ish beruvchi kompaniyaga tegishli mol-mulk yoki ma'lumotlar uchun ma'lum javobgarlikni anglash).
Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksida batafsilroq va aniqroq tavsiflangan.
