Ishsizlik deganda mehnatga layoqatli aholining bir qismi tovar va xizmatlar ishlab chiqarishga jalb qilinmagan ijtimoiy-iqtisodiy holat tushuniladi. Umuman olganda, ishsizlikning beshta turi mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Friktsion ishsizlik ish izlashga sarf qilingan tabiiy vaqt tufayli yuzaga keladi. U bir oydan uch oygacha davom etadi, mehnat bozori dinamikasi tufayli hodisa sifatida yuz beradi. Friktsion ishsizlik, mehnat bozoriga yangi kelganlarga ham, avvalgi ish joyini tark etganlarga ham ta'sir qiladi.
2-qadam
Tarkibiy ishsizlik ishlab chiqarishdagi texnologik o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi. Shu bilan birga, ishchi kuchiga talabning tarmoq yoki hududiy tarkibi o'zgaradi. Masalan, ma'lum bir kasbdagi ishchilarga talabning pasayishi kuzatildi.
3-qadam
Talabni yo'qotgan soha mutaxassislari tezda boshqa ish topib olishlari uchun tezda qayta o'qita olmaydilar. Ular o'zlarining ixtisosiga talab yuqori bo'lgan boshqa joyga ko'chib o'tolmaydilar. Odamlarda ishlash istagi bor, lekin ular ish topa olmaydilar.
4-qadam
Ishsizlikning dastlabki ikki turi doimo mavjud bo'lib turadi, chunki talab va taklifning o'zgarishi bozor iqtisodiyotiga xosdir. Odamlar yaxshiroq ish qidirishadi va yaxshi xodimlar uchun firmalar qidiradilar. Ko'pgina iqtisodchilar ishqalanish va tuzilmaviy ishsizlikni farqlamaydilar.
5-qadam
Iqtisodiyotda ishqalanish va tizimli ishsizlikning kombinatsiyasi tabiiy ishsizlik deb ataladi. Agar mamlakatda faqat tabiiy ishsizlik bo'lsa, kishi to'liq ish bilan ta'minlash haqida gapiradi. To'liq bandlik ishsizlik darajasi minimal ekanligini anglatadi.
6-qadam
Mavsumiy ishsizlik ma'lum tarmoqlar mahsulotlarining mavsumiy tebranishlari tufayli yuzaga keladi. Agar firma mavsumiy talabga ega bo'lsa, kelgusi mavsumgacha ishchilarni ishdan bo'shatish ehtimoli katta. Odamlar bunday ishlarga rozi bo'lishadi, agar ish haqi etarlicha yuqori bo'lsa va keyingi ish joyiga ishonch bo'lsa.
7-qadam
Tsiklik ishsizlik pasayish va talab etishmasligi davrida yuzaga keladi. Tsiklik ishsizlik ishlab chiqarilgan mahsulotlar va ishchi kuchiga bo'lgan umumiy talabning pasayishi va ish haqining egilmasligi bilan tavsiflanadi.
8-qadam
Institutsional ishsizlik samarasiz mehnat bozoridan dalolat beradi. bo'sh ish o'rinlari to'g'risida cheklangan ma'lumotlar mavjud. Odamlar ma'lum imkoniyatlarning mavjudligi to'g'risida, firmalar esa shaxsning taklif qilingan pozitsiyani egallash istagi haqida bilishmaydi. Ishsizlik nafaqasining miqdori ham rol o'ynaydi.
9-qadam
Imtiyozlar etarlicha yuqori bo'lsa, ko'p odamlar tuzoqqa tushadilar. Ular kam maoshli ishlarga borishdan ko'ra nafaqa olishni afzal ko'rishadi. Bu ishsizlik nafaqasi oshirilgan ko'plab mamlakatlarda bu muammo.
