Ko'p odamlar hayotlarining muhim qismini jamoada o'tkazishlari kerak. Boshqa odamlar bilan yonma-yon ishlashda, guruh ehtiyojlariga moslashishi va boshqalarning manfaatlarini hisobga olish kerak. Ammo agar guruh a'zosi boshqalarning ta'siriga haddan tashqari ta'sir etsa va jamoat bosimi ostida o'zini tutishini o'zgartira olsa, u konformist deb ataladi.
Konformizm nima
Ba'zilar o'zlarini guruh ta'siridan butunlay ozod qilishadi. Kollektiv ko'pincha o'z a'zolariga ta'sir qiladi, ularni guruh fikri bilan hisoblashishga, umumiy manfaatlarni hisobga olishga majbur qiladi. Odamning ma'naviy qadriyatlarini sinab ko'rish, uning munosabatini o'zgartirishga urinish guruh uchun odatiy holdir. Shaxsiy huquqini himoya qilib, bunday ta'sirga ongli ravishda yoki ongsiz ravishda qarshilik ko'rsatadiganlar bor. Boshqalar esa konformist bo'lishga moyil bo'lib, jamoani xushnud etish uchun o'z xatti-harakatlarini o'zgartiradilar.
"Konformizm" atamasi lotincha "o'xshash" so'zidan kelib chiqqan. Ushbu kontseptsiya va u tomonidan belgilangan hodisa salbiy va ijobiy ma'nolarga ega bo'lishi mumkin. Konformal xulq-atvorga moyillik guruh an'analarining saqlanishini ta'minlaydi va jamoaning o'zaro ta'sirchanligini ta'minlashga yordam beradi. Konformizm tufayli guruh barqarorlikni qo'lga kiritadi va zararli tashqi omillar ta'siriga chidamli bo'ladi.
Muvofiqlik atrof-muhitga moslashish usuli sifatida
Rasmiy xatti-harakatlar aniq yoki yashirin bo'lishi mumkin. Ushbu shaxsiy xususiyat, odatda, mustaqil qadamlar qo'yishni istamaslikda, rasmiy yoki norasmiy rahbarlar tomonidan taklif qilingan tayyor echimlarga passiv moslashishda namoyon bo'ladi. Konformist o'z fikrini boshqalarning manfaatlariga mos ravishda o'zgartiradi, garchi bu uning qadr-qimmatiga ta'sir qilishi mumkin.
Konformal xulq-atvorga individualizm qarshi turadi, bu o'zini o'ziga xos e'tiqodlarini namoyish qilishda va mustaqil ravishda ishlab chiqilgan xulq-atvor me'yorlariga rioya qilishda namoyon bo'ladi, aksariyat hollarda bu umumiy qabul qilinganlarga ziddir. Agar konformizm guruh ichidagi to'qnashuvlar ehtimolini kamaytirsa, unda individualizm ko'pincha ularning sababi bo'ladi. Ko'pgina rahbarlar konformistlarni yaxshi ko'radilar va o'zlarining mustaqil nuqtai nazarini faol ravishda himoya qiladiganlar g'azablanishadi.
Konformist sezilgan yoki real hayotdagi guruh bosimiga javoban moslashuvchan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, odam jamoaning pozitsiyasiga ichki ravishda rozi emas, lekin tashqi tomondan taklif qilingan echimlarga ijobiy munosabatini bildiradi. Ushbu konformizm tashqi deb nomlanadi. Muvofiq bo'lish istagi mumkin bo'lgan tanqidlardan qochish yoki mukofot olish istagi bilan belgilanadi. Guruh a'zosi o'z e'tiqodiga binoan boshqalarning fikriga qo'shilishiga amin bo'lsa, samimiy konformizm ham mavjud.
Konformizmning namoyon bo'lish darajasi muayyan vaziyatga va guruh tomonidan qabul qilingan qaror inson manfaatlariga qanchalik ta'sir qilishiga bog'liq. Ko'pincha, odam biron bir masalada etarlicha vakolatli emasligini his qilsa va uning ishonchiga ishonch hosil qilmasa, muvofiqlikka moyil bo'ladi. Vaziyat qanchalik oson bo'lsa, odam uchun birovning nuqtai nazarini qabul qilish shunchalik tabiiy emas.
