Fikr - bu reaktsiya, kimningdir xatti-harakatiga yoki hodisasiga javob. Ushbu atama biologiya, kibernetika, muhandislik, psixologiya, menejment va boshqa ko'plab fanlarda qo'llaniladi. Ushbu maqolada psixologik nuqtai nazardan mulohazalar muhokama qilinadi. Fikr-mulohazalarni qanday berish haqida ma'lum qoidalar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizni tanishtiring. Agar siz notanish jamoada, masalan, xayriya tashkilotining ko'ngillilar yig'ilishida fikr bildirsangiz, unda siz o'zingiz haqingizda odamlarga ba'zi ma'lumotlarni berishingiz kerak. Chunki teskari aloqa odamdan odamga shaxsiy harakat bo'lib, unda oddiy insoniy muloqotning afzalliklari hisobga olinishi kerak. Shuning uchun psixologlar nutqingizning har bir jumlasini "I" shaxsiy olmoshi bilan boshlashni tavsiya qiladilar.
2-qadam
Fikr bildirayotgan harakatlaringizni tasvirlab bering. Hech qanday holatda shaxsiy bo'lmang, sizning vazifangiz - bu sizning kuzatuvlaringizning neytral tavsifi, go'yo sodir bo'layotgan narsadan, uchinchi shaxsdan. Bu sizning fikringizni haqiqatan ham ob'ektiv qiladi.
3-qadam
Xizmatni maqtang. Har doim ko'rgan va eshitgan narsalarning ijobiy tomonlaridan boshlang. Agar siz tahlilni yaxshi va samarali bajarilgan ishlarning tavsifi bilan boshlasangiz, unda tahlil qilinadigan odamga keyingi salbiy ma'lumotlarni idrok etish osonroq bo'ladi. Bundan tashqari, u o'z ishida o'zi ilgari sezmagan bunday ijobiy fazilatlarni ko'rishi mumkin.
4-qadam
Tuzatish mumkin bo'lgan kamchiliklarni ko'rsating. Ammo siz o'zingizning fikr-mulohazangizni bildirayotgan kishining shaxsiyatidagi emas, balki ishdagi aniq kamchiliklarni ko'rsating. Agar siz palatada ko'plab tanqidlarni, hatto asosli bo'lsa ham ochsangiz, bu sizning muvaffaqiyatsizligingizni anglatadi. Kamchiliklarni tavsiflash kerak, ularni tuzatish bo'yicha maslahatlar va allaqachon keltirilgan afzalliklarga e'tibor qarating. Bu odamni kelajakda yaxshiroq ishlashga undaydi.
