Uyushma - bu umumiy maqsadga erishish uchun shaxslar yoki tashkilotlarning birlashmasi. Qonunda ikki turdagi birlashmalar yoki birlashmalar, ular ham deyiladi: birlashtiruvchi yoki tijorat va jamoat, ya'ni notijorat tashkilotlar tashkil etilishi ko'zda tutilgan.
Bu zarur
- - kasaba uyushma nizomi;
- - a'zolarning ro'yxati;
- - yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tish;
- - soliqni ro'yxatdan o'tkazish;
- - deklaratsiya.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, muassislar yig'ilish o'tkazishlari kerak, unda kasaba uyushmasini tuzish to'g'risida qaror qabul qilinadi, uning nizomi belgilanadi, a'zolari ro'yxati tuziladi, rahbariyati saylanadi va ta'sis shartnomasi tuziladi. Birlashmaning barcha vazifalari va maqsadlari ko'rsatilgan deklaratsiyani imzolash ortiqcha bo'lmaydi.
2-qadam
Shuni yodda tutingki, assotsiatsiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun ba'zi hujjatlarni to'plash va ularni Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligiga topshirish kerak. Bunga quyidagilar kiradi: bayonot, muassislar to'g'risidagi ma'lumotlar, uyushma ustavi (ikki nusxada talab qilinadi), kasaba uyushma rahbariyati a'zolari ro'yxati, yig'ilish bayonnomasi, yuridik manzil to'g'risidagi guvohnoma va ro'yxatdan o'tish badali to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya..
3-qadam
Bundan tashqari, yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish talab qilinadi. Yaratilgan kasaba uyushmasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma olinishi bilanoq siz yana bir necha qadamlarni bajarishingiz kerak bo'ladi: soliqni hisobga olish uchun ro'yxatdan o'tish (STIR olish), yuridik shaxslarning davlat reyestridan ko'chirma olish, muhr bosish, hujjatlar qabul qilish ijtimoiy va tibbiy sug'urta fondidan, shuningdek, pensiya jamg'armasidan. Assotsiatsiyani tekshiradigan hisob raqamini ochib, keyin federal soliq idorasiga xabar bering.
4-qadam
O'z logotipingizni (belgisini) ro'yxatdan o'tkazing. Ushbu qadam majburiy bo'lmasa-da, foydali bo'lishi mumkin.
5-qadam
Ko'p narsa kasaba uyushma boshqaruvining qaysi turini tanlashingizga bog'liq. Bu uch xil bo'lishi mumkin. Birinchisi ko'ngillilar tomonidan yaratilgan. Ushbu model barcha a'zolarning uyushma faoliyatidagi faol ishtirokini osonlashtiradi. Biroq, bu erda ba'zi kamchiliklar mavjud edi: bunday tuzilma siyosatning tez-tez o'zgarishini osonlashtiradi va qarorlarni qabul qilish jarayoni tashkiliy nazorat yo'qligi sababli ancha uzoq davom etadi.
6-qadam
Kasaba uyushmasini boshqarish uchun maxsus xodimlarni ham jalb qilish mumkin. Bu ikkinchi sxema. Uning shubhasiz afzalliklari tez qaror qabul qilish, ishni yaxshi muvofiqlashtirish deb hisoblash mumkin. Kamchiliklari shundaki, assotsiatsiya a'zolari o'zlarining faoliyatiga bo'lgan barcha qiziqishlarini yo'qotishlari mumkin. Keyin ular uchun faol ishtirok etish qiyin bo'ladi. Ishga qabul qilingan xodimlar va kasaba uyushma xodimlari o'rtasida hamkorlikni tashkil qilish bir xil darajada qiyin bo'ladi.
7-qadam
Va menejmentning ideal modeli bo'lmasa-da, eng qulay va mos keladigan muvozanatlidir. U ro'yxatdagi ikkita tuzilishning barcha afzalliklarini to'plagan va mumkin bo'lgan kamchiliklardan xalos bo'lgan. Balansli etakchilik modelida xodimlarning majburiyatlari aniq ajratib olinadi va samarali ishlashi uchun bitta rahbar tanlanadi.
