Ijtimoiy rolni shaxsning ijtimoiy munosabatlar tizimida egallagan muayyan pozitsiyasini fiksatsiyasi deb atash odat tusiga kiradi. Odatda, har bir inson bir nechta turli xil ijtimoiy rollarni bajaradi.
Ijtimoiy rol - bu ijtimoiy zaruriy ijtimoiy faoliyat turi va shaxs xulq-atvorining uslubi. Ijtimoiy rol tushunchasi ilk bor amerikalik sotsiologlar Mead va Linton tomonidan o'tgan asrning o'ttizinchi yillarida taklif qilingan edi.
Ijtimoiy rollarning asosiy turlari
Ijtimoiy guruhlar va ularning guruhlaridagi munosabatlar xilma-xilligi hamda faoliyat turlari ijtimoiy holatlarni tasniflash uchun asos bo'ldi. Hozirgi vaqtda ijtimoiy rollarning turlari ajratilgan, masalan: rasmiy, shaxslararo va ijtimoiy-demografik. Rasmiy ijtimoiy rollar insonning jamiyatdagi mavqei bilan bog'liq. Bu uning kasbiga va kasbiga tegishli. Ammo shaxslararo rollar bevosita munosabatlarning har xil turlari bilan bog'liqdir. Ushbu toifaga odatda sevimlilar, chetlatilganlar, rahbarlar kiradi. Ijtimoiy-demografik rollarga kelsak, ular er, o'g'il, singil va boshqalar.
Ijtimoiy rollarning xususiyatlari
Amerikalik sotsiolog Talkott Parsons ijtimoiy rollarning asosiy xususiyatlarini aniqladi. Bunga quyidagilar kiradi: ko'lam, olish usuli, emotsionallik, motivatsiya va rasmiylashtirish. Odatda, rol doirasi shaxslararo munosabatlar doirasi bilan belgilanadi. Bu erda to'g'ridan-to'g'ri mutanosiblik munosabati kuzatiladi. Masalan, er va xotinning ijtimoiy rollari juda muhim, chunki ular o'rtasida keng doiradagi munosabatlar o'rnatiladi.
Agar rolni olish usuli haqida gapiradigan bo'lsak, bu ushbu rolning shaxs uchun muqarrarligiga bog'liq. Shunday qilib, yosh yoki keksa odamning rollari ularni egallash uchun hech qanday kuch sarflashni talab qilmaydi. Ular odamning yoshiga qarab belgilanadi. Va boshqa ijtimoiy rollarni hayot davomida muayyan shartlarga erishilganda yutib olish mumkin.
Ijtimoiy rollar, shuningdek, hissiylik darajasi jihatidan farq qilishi mumkin. Har bir rol hissiyotlarning o'ziga xos namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi. Shuningdek, ba'zi rollar odamlar o'rtasida rasmiy munosabatlarni o'rnatishni o'z ichiga oladi, boshqalari norasmiy, boshqalari esa ikkala munosabatni birlashtirishi mumkin.
Uning motivatsiyasi insonning ehtiyojlari va motivlariga bog'liq. Turli xil ijtimoiy rollarni o'ziga xos motivlar boshqarishi mumkin. Masalan, ota-onalar farzandiga g'amxo'rlik qilishganda, unga g'amxo'rlik va muhabbat tuyg'usini boshqaradilar. Ammo menejer ba'zi bir korxonalar manfaati uchun ishlaydi. Shuningdek, barcha ijtimoiy rollar jamoatchilik tomonidan baholanishi mumkinligi ma'lum.
